Mapa de necessidades do setor empresarial EFP

A fim de identificar as realidades no domínio laboral, nomeadamente para o EFP no final do ciclo escolar/formação, bem como as verdadeiras necessidades dos empregadores relativamente às competências que um curso do EFP deve fornecer, este projeto permitirá o desenvolvimento de um estudo aprofundado sobre estas questões. Será feita uma análise detalhada sobre as competências de emprego necessárias a serem ministradas no EFP, bem como noutros sectores empresariais na Europa, assim como nos países parceiros do projecto (RO, IT, CY, PT).

Para os formadores do EFP, os resultados do projecto fornecerão uma análise detalhada que os apoiará no planeamento dos seus métodos de formação entre os seus formandos e estagiários, oferecendo-lhes uma ferramenta útil na compreensão das competências que lhes serão exigidas pelos empregadores quando a sua entrada no mercado laboral. Para os formandos do EFP, a descrição das necessidades e conhecimentos que lhes serão necessárias, fornecer-lhes-á um apoio fundamental para aprenderem e adquirirem as competências transversais que lhes virão a ser exigidas pelos seus potenciais empregadores, aquando da sua entrada no mercado de trabalho.

O Mapa de Necessidades do EFP – uma abordagem tripla das necessidades de emprego do EFP:

Parte 1: Investigação documental.

Constituirá uma análise global sobre a formação de competências colaterais no EFP, tanto na Europa quanto nos países parceiros. Incluirá também a análise das ferramentas educativas aplicadas na formação das competências transversais ao EFP.

Parte 2: Investigação no terreno.

Será elaborado apenas a nível nacional e consistirá na distribuição de questionários a 20 empregadores do EFP, bem como a 20 trabalhadores de EFP, a fim de complementar a investigação documental com informação real dos cidadãos activos no domínio laboral. No total, os questionários chegarão a 80 empregadores e 80 trabalhadores do EFP, sendo que a pesquisa de campo atingirá assim, 160 cidadãos.

Parte 3: Orientação para o emprego

Orientação para o emprego, 1 por país: RO, IT, CY e PT (4 no total). Incluirá informações adicionais que facilitem o emprego do EFP nos países parceiros, bem como a nível europeu.

Os principais interesses do estudo serão os seguintes:

Técnicas efectivas de comunicação profissional
Comportamento e atitudes no domínio profissional
Desenvolvimento e aprendizagem pessoal
Cultura organizacional e trabalho de equipa
Utilização de dispositivos electrónicos
Planeamento estratégico